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Olá, mundo!

Que idade você pretende atingir? Oitenta, noventa, cem, cento e vinte anos? Não importa, o importante é como você vai chegar a essas faixas etárias. Engana-se quem ainda pensa que o mercado se fecha para pessoas acima dos 40 anos, por exemplo. Isso é muito relativo. O conceito de seleção está mudando gradativamente e o mercado se fecha para quem não tem nada a oferecer.

Competência é um recurso que infelizmente nem todo mundo consegue cultivar ao longo dos anos. Há pessoas que no auge da juventude dedicam-se a realizar todas as atividades possíveis e acumular cursos e treinamentos, a fim de ser um profissional competitivo e qualificado para o mercado de trabalho.

No entanto também existem pessoas que nem quando jovens cuidam do próprio conhecimento e quando o tempo passa, iniciam um processo de arrependimento pelo que deixaram de fazer. Isso não é nada bom, pois o ideal é que ninguém atinja a maturidade desejando rever atitudes do passado.

E, prosseguindo, há pessoas que amam o conhecimento e nunca deixam de se informar, de buscar conhecimento em alguma área, ou se especializar em algum curso. Essas pessoas provavelmente vão aproveitar as oportunidades profissionais que surgirem, mesmo depois dos quarenta anos.

O mais importante é a postura do profissional maduro diante dos desafios impostos pelo mercado de trabalho. A experiência deve ser aliada e não um ponto negativo no momento da busca pela recolocação profissional. Competência é um item que pode melhorar com a idade, pois o nível de conhecimento e vivências que uma pessoa acumula durante os anos de trabalho são inestimáveis e sem dúvida são responsáveis pelo profissional que se forma.

Se você tem receio de ousar e aceitar grandes oportunidades em virtude da maturidade, não tenha medo, pois sua história de vida, conhecimento e competência devem ser maiores do que os temores dos desafios da vida profissional. Lance mão de recursos como plano de trabalho, agenda e atualização de informações contínua para isso.

Por Marcela Conceição