O Líder precisa de seguidores
Olá, mundo!
Depois do natal e quase encerrando o ano de 2009, há assuntos sobre carreira e formação de profissionais 3.0 que continuarão a ser imprescindíveis no ano de 2010. Mais do que nunca a liderança será necessária em todas as áreas da vida, especialmente no campo profissional.
Os profissionais do século XXI precisam de liderança, mais especificamente a liderança servidora, aquela que as pessoas se sentem estimuladas a seguir por saberem que não serão meros seguidores e, sim, colaboradores. Até meados do século XX muitas referências literárias colocavam a figura do líder de forma suprema, hierárquica, acima dos demais. Atualmente, esse quadro está bem diferente.
Cada profissional possui habilidades que podem ser canalizadas para um determinado fim e cabe à figura do líder a capacidade de perceber os talentos de cada profissional. Quando as pessoas sentem que estão usando suas habilidades nas atividades certas, a figura do líder passa a ser respeitada e, inconscientemente, esta pessoa passa a trabalhar influenciada positivamente pelo líder.
O contrário, além de levar ao fracasso, pode ser traumático. Da mesma forma que as pessoas se sentem motivadas para o trabalho quando bem conduzidas pelo líder, elas também podem boicotá-lo se sentirem que ele não representa de fato o papel de liderança discutida aqui.
No século passado o modelo mais utilizado de liderança era o chamado “comando-e-controle”, onde prevalecia a vontade do gestor acima das opiniões e sugestões de seus subordinados. Esse modelo ainda persiste em algumas organizações, porém enquanto ele continuar tais organizações estarão fadadas à falência, pois as práticas administrativas as atuais estão baseadas no relacionamento entre gestores e colaboradores.
Não se pode mais ver as pessoas dentro das organizações como procedimentos ou “recursos”, pois as pessoas necessitam ser estimuladas a desempenhar suas funções e precisam sentir que estão sendo aproveitadas e o líder é o profissional que leva esta responsabilidade e só pode ser líder se tiver sensibilidade suficiente para identificar os talentos presentes em sua equipe.
Então, aproveitando o clima natalino, e sem clichês, vamos tentar seguir os exemplos de liderança deixados por Jesus Cristo que, sem impor nada a ninguém, reuniu milhões de pessoas ao longo de sua vida, influenciando positivamente as pessoas por um propósito. Sejamos líderes em 2010, e os planos que fizemos em 2009 serão facilmente concretizados.
Por Marcela Conceição